雇主如何终止定期就业合同和开放式就业合同？
定期合同在有效期届满时终止，或出现重大理由时解除。开放式合同以解除的方式
终止。定期合同到期后不存在补偿，但开放式合同被解除时应支付法律规定的补
偿，具体如下：
解除开放式就业合同时，雇主不得引证终止合同的原因。然而，法庭可以审查该原
因，决定解除权是否被滥用，在这种情况下，必须有相反证据证明，前员工引证的
滥用解除权的原因并不存在。
什么情况下解除开放式就业合同在法律上无效？
• 未发出书面通知，同时未支付法律规定的补偿。
• 为达目的，未经特别委员会批准（仅限具体原因）将工会官员解雇。
• 解雇发生在年假期间。
• 除有重大的理由外，解雇发生在怀孕期间或分娩后 18 个月。
• 解雇的原因为性别或婚姻状况，因为不满雇主骚而遭到报复，或投诉男女不平等待遇
而招致的后果。
• 雇主未对被解雇的人员承担自我保险的开支，此处的人员是指 55 至 64 岁之间至少
购买社会保险 4500 天或 15 年的人员。
• 集体裁员超过法定限制。
• 在集体裁员的情况下，每个月解雇 55 至 64 岁员工的人数超过总人数的 10% 以上。
哪些规则适用于员工的薪酬？
薪酬可自由协商，但不得低于适用的《集体劳动协议》(CLA) 中规定的最低金额。
如果员工因其专业化领域而属于某个部门、跨部门或其他《集体劳动协议》，则适
用整体而言对其最有利的《集体劳动协议》，即不能从不同的《集体劳动协议》中
选取个别条款后汇总。
有哪些工作时间限制？
8 小时工作制，每周 5 天。在一般情况下，即使取得员工的同意，也不得“抵消”
工作时间。唯一的例外情况如下：
一）周工作时间不超过 40 小时的情况下，允许日工作 9 小时。
二）在 6 个月的期限内，每天可以增加 2 小时的工作时间（即最多 10 小时），在
随后的 6 个月内相应每天减少 2 小时的工作时间（即最多 6 小时）。若不减少工
作时间，可以给予休息日。
三）也可以增加工作速度，8 个历月内最多增加 256 个小时，在同一历年的其他月
份相应减少工作时间。
特别的立法规定适用于实施换班制度的企业。
夜班工作适用怎样的薪酬？
法定时薪增加 25%。就夜班工作的薪酬支付达成协议，只要超过法定的最低限额，
即为合法。
一天工作超过 8 小时和一周超过 40 小时适用怎样的薪酬规则？
一周工作时间介于 41 和 45 小时之间即为“额外工作”，不计入允许加班的规定时
限。一天工作超过 9 小时和/或一周工作超过 45 小时即为加班。
法律规定时限内的加班为合法加班，但该时限取决于工作的部门（工业、零售店、
办事处等）。 根据事情的紧急程度，必须在加班之前或之后向管理部门递交加班通
知，且必须录入加班登记簿。加班超过法定限制或不遵守上述程序则为非法加班。
在一周工作 5 天的基础上，额外工作和加班应如何计算报酬？
额外工作的报酬是在时薪的基础上增加 20%。
合法加班的报酬算法如下：一年加班未超过 120 小时，则在时薪的基础上增加 40%
，一年加班超过 120 小时，则增加 60%。非法加班的报酬则增加 80%。与额外工作
的情况相反，如果存在协议，规定所付薪酬亦涵盖不定额的加班小时数，该等协议
无效。
降低工资成本的范围是什么？
• 如果员工的财务条款比相关部门的《集体劳动协议》中规定的条款更加不利，则可以
与该员工签订企业等级的《集体劳动协议》，但条件是前者未被劳动部长宣布为可强
制适用。
• 日工作时间不满 8 小时可转换为兼职工作。该协议必须是书面形式，且于 8 天内通
知劳动监察局。
• 可与员工协商，在每个历年中实行为期 9 个月的轮换计划工作制。必须在计划开始 8
天内通知劳动监察部门。
• 可以书面形式临时解雇一部分员工（但非具体个人）。临时解雇的最长期限为每年 3
个月。但是被临时解雇的员工应获得最近全职工作的两个月平均正常工资的一半。
• 可以雇用 18 至 25 岁的年轻人两年，支付法定最低薪酬的 80%。此类招聘的条件
是，前 3 个月内雇主未减少员工的人数。
• 雇用的员工不超过 20 人的企业可以无限制解除就业合同。在规模更大的企业，如果
员工人数为 20 至 150 人，而每月被解雇的员工超过 6 人，或者员工人数超过 150
人，而每月被解雇的员工为 5% 至 30 人，解雇将被视为集体裁员且受到禁止（内阁
决议可更改该比例）。应该指出的是，在社会计划的背景下，如果员工“自愿”离
职，且同时解雇至少 5 位员工，则“自愿”离职将纳入上述限制内。雇主如需集体裁
员，必须先与员工协商。如果未达成一致意见，监管部门会在 10 天内批准或拒绝雇
主的申请。
• 员工可以被借调。
借调员工的条件是什么？
• 员工的简单借调通常发生在同一集团的公司之间，且为三方合同，因为需要征得员工
的同意。
• 以职业为基础的员工出借活动由获得国家从业授权的专业公司负责。借用期限不得超
过 36 个月，且借用员工的公司必须存在紧急、临时或季节性需要。员工的借用可以
续期，但仅限最后借用期限届满 45 天后。如果超过这些时限，法律将认定员工与借
用该员工服务的企业之间签订了开放式就业合同。
强制性的法定假日有哪些，在这期间和周日工作应如何计算报酬？
3 月 25 日，复活节后的星期一，8 月 15 日，12 月 25 日，以及对于零售店而言，
圣周五直至 13:00。就业部长也可以决定将五一劳动节定为强制性假日。在法定假
日工作，报酬为在法定日薪/时薪的基础上增加 75%。就周日和法定假日工作的报酬
支付达成协议，只要超过法定的最低限额，即为合法。
哪些规则适用于管理人员？
管理人员和受信赖的员工是履行一般管理职责的人，他们的职责会影响到所在公司
的工作，也会影响到特别受信赖以至于在很大程度上会影响决策的员工。确定员工
是否属于这一类的标准包括高工资、代表公司的权利、雇用或解雇员工的能力。
这类员工不适用与加班、法定假日工作、夜班、调离正常工作场所工作和休假有关
的有利条款。
年假有多长，员工享有哪些报酬？
员工享有至少 20 天的带薪休假（每周工作 5 天的情况下），临时工作则按比例计
算。工作每增加一年，员工多享一天的休假，最多为 22 天。如果员工受雇于同一雇
主达 10 年或受雇于任何雇主达 12 年，则可享有 25 天的休假。工作满 25 年后，
员工享有 26 天的休假。员工休假的天数应全额付薪。此外，员工还享有与休假工资
等额的年假津贴，最高为薪酬的一半。
在职母亲享有哪些特权？
• 产假：共 17 周（分娩前 8 周和随后的 9 周），员工工作满一年，则支付 15 天的
薪酬，员工工作超过一年，则支付一个月的薪酬。
• 育儿假：自产假结束时起，在职母亲或父亲享有 30 个月的育儿假，每天可以晚到一
小时上班或提前一小时下班。但是，他/她可以与雇主协商安排，前 12 个月每天少工
作 2 小时，随后的 6 个月每天少工作 1 小时。
• 特别的 6 个月无薪休假。
• 家长的无薪育儿假为 3 个半月，直至孩子满 3 岁半。
员工因病缺勤时适用哪些规则？
就职第一年，员工可以要求前三天的一半工资及 15 天的全额工资，满一年后可要求
30 天的全额工资，减去员工从其社会保险提供商处获得的金额。
发生职业性意外事故时适用哪些规则？
如果员工参加了 IKA Fund 的社会保险，则免除雇主承担员工所遭受重大伤害的赔
偿责任。然而，如果意外事故因雇主的过错而引起，则雇主有义务赔偿员工遭受的
道德伤害。
员工因病缺勤可以持续多久？
缺勤时间超出这些限制可能被视为身体状况欠佳的员工默认撤销合同。
是否存在强制雇用人员的义务？
是，如果企业的员工超过 50 人，则为员工总数的 8%。过去两年报告资产负债表亏
损的企业无需遵守该规定。这些人员由管理部门安置，获得管理部门同意后方可解
除合同，且人数受限，需具备具体理由。
非欧盟国家的外国人适用哪些规则？
在居住地的领事部门获得相关入境签证后，非欧盟国家的外国人可以被雇用，但必
须先由希腊雇主发出邀请。这类情况下的居留和工作许可分次提供，受公共管理局
管理，为期一年，必须每两年更新一次。以下人员无需遵守该程序：
• 外国公司驻希腊的分支机构和子公司的高级管理人员
• 意欲投资 300,000 欧元或以上的投资人
• 进行紧急抢修（最长 3 个月）的技术人员
• 受雇于欧盟 (EU) 或欧洲经济区 (EEA) 内企业的人员，被派遣到希腊以便受雇于希腊
企业。
来自非欧盟公司的技术人员，被派遣到希腊安装或维护机器。
