就业 - GREEK LAW DIGEST The Official Guide to Greek Law

主要为开放式就业合同。根据部分具体（“客观”）理由，如果有限期限合理，比

如为雇主执行特定任务所需的时间，则在特殊情况下允许签订定期就业合同。如果

没有合理根据，该合同应被视为开放式合同，即使此前约定为定期合同。此外，如

果随后出现具体的（“客观”）理由，则允许无限制续展定期合同。如果不存在具

体理由，合同将被认定为开放式就业合同。

星期一, 10 3月 2014 15:04

公布于就业
撰写 Tsimikalis Kalonarou律师事务所

罢工是由工会组织决定的员工集体停止工作的行为，其目的是对雇主施加压力以实现斗争目标，无论是进攻性罢工还是防御性罢工，其具体目的都是为了保护与提升员工的财务、劳动、工会和保险利益。

星期一, 10 3月 2014 15:24

公布于就业
撰写 Tsimikalis Kalonarou律师事务所

《集体就业协议》是雇主与员工工会通过集体谈判达成的协议。《集体就业协议》

的条款适用于根据就业协议聘用来从事具有私人性质从属服务的员工、从事农业和

相关活动的人员以及国内员工。《集体就业协议》可以规定因行使工会权利而引发

的问题、除养老金问题以外的社会保险问题、商业政策影响到雇用关系的问题、集

体就业协议的管理条款解释、缔约双方的权利与义务、适用于单个就业协议的条款

和条件以及调解与仲裁程序。

星期一, 10 3月 2014 15:35

公布于就业
撰写 KLC 律師事務所

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